华夏时报：根据记者Aragne Spicy获🏎取到的最新动态，快播资🧦源老师制服片将于2025年08月26日在华夏时报举行隆🖌重的开幕仪式。快速的工具

北京时间7月24日凌晨，西🦎甲豪门巴塞罗那俱乐部官🍣方宣布，正式从曼联租借🏖27岁前锋拉什福德🏿，为期1个赛季。交易附带📜选择性的买断选项。据罗马诺、TA、天空体💴育等媒体消息，拉什福德的买💽断条款金额为3000万欧元。

而拉什🏅福德为了能加盟巴萨，也在经济方面做🗡出巨大让步和牺🌺牲。他选择降薪15%，巴萨将支付其1400万欧元的总薪资（含奖金，奖金与出场次😸数挂钩），租借期间😈曼联不承担任何薪水。

拉什福德将🚒身穿巴萨14号球衣征💼战新赛季，这正是约翰-克鲁伊夫在🕳阿贾克斯和荷兰国家🥨队的号码，也是拉什福德的📔偶像亨利的号码。

现年27岁😫的拉什福德出道于曼联青训，曾是俱乐部的本💋土骄子。但在阿莫🛀林上任后，拉什福德逐渐被弃用。上赛季后半段，拉什福德❗被曼联租借加盟维拉，出战17场比赛，贡献4球6助。目前，拉什福德在德国💵《转会市场》身价为5000万欧元。

如今拉什福🥘德在曼联的10号球衣已👶经被库尼亚占据。球员在曼联的📟周薪超过32.5万镑，合同还有3年到期。如果新赛季他的💻表现无法🚒打动巴萨买断，将不得👡不再次重返曼联履行完🕰剩余的合同年限。

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长沙晚报全媒体🛣记者 李卓　　暑假“余额”将尽，长沙各社区(村)纷纷开办免费暑🙊期公益托管，大大缓解🈳了职场父母“娃娃去哪儿”的焦虑。然而，如果“官方带娃”收费，你会买单吗？　　450平方米的两层👖托管空间宽绰明亮，凉风习习的🌕空调房里，孩子们对着落地大镜🎺子压腿练形体，跟烘焙师学烤桃🔈酥，DIY剪裁📏描摹做手工团扇……与别处不同，这里带孩子的不✋是居委会大妈，也不是戴红袖章🕖的志愿者，都是专业社工🎾和老师。在开福区东风路街🔢道精英路社区居委会，记者看到了一🥝个与众🤭不同的社区公益托管班：专业托🐅管该有的丰富服务，这里都有，收费却比市场价便宜🅿逾三成。作为开福区信创🙎产业基地功能中心，精英路社⛓区试水普惠制的收🎠费公益托管，受到居🤴民和互联网大厂的双职工父🎬母们空前欢迎，社区甚至计划将🐺寒暑假公益托管开进大厂扎堆的商务楼🅿宇。　　连日来，记者在长沙各🦈大社区调查发现，寒暑假公益托管😆，不只有免费这一“单选题”。“官方带娃”收费，让孩子开心、父母解忧，更让社区减负。　　社区共享🏘专业操盘 “收费”“公益”不违和　　社区一楼150平方米大会议室，多媒体影音🍘教学系统、多功能桌🤸椅都配齐。不开大会时，这里就和🈹孩子们共享，成为暑🚸假托育班的大课堂，作业辅导、非遗手工、美术课、烘焙课都安排；二楼约300平方⛅米的超大空间，专设带落地🤨大镜子的敞亮舞蹈房，正好给孩子们🍡上形体课、室内体育课；暑假营养师进驻设🌋施完备的居委会食堂，托管营养餐喷喷香……本报曾报👔道过精英路社区主打“去行政化”，两层楼1200平方🎠米全新办公场所只用80平方米办公，逾九成办公区腾➖出来服务居民🥕和企业。暑期“神兽出笼季”里，这🤹里又成了孩子们的专属地盘。　　精英路社区辖👳有开福区信创产业基💓地，其中仅🔺富兴世界金融中心🔸楼宇就集聚了136家企业，其中有飞腾信息、麒麟软件、戎腾网络、饿🛌了么湖南总部等13家互联网大厂区域总部💩和头部研发企业，5986名从业人员，同时还拥有1.8万余名常住和流🍠动人口。今年年初，社区基层治理问卷🖥调查显示，开设寒暑假托管托⏸育班和青年自习室成🚓为需求📤呼声最高的服务项目。　　“免🍢费并不是公益代名词，如果免🚓费而服务拉垮、家长和孩子们🍆需求难满足，好事就办不好！”精英🌗路社区党委书记唐芳芳👕告诉记者，社区共享一流🎥的服务空间，再遴选专业机构🍨操盘，实行普惠🦇式收费，尝试走一🚚条与众不同的公益托管服务♈路径。　　社区💳设定的普惠收费标准，以周来灵活计算：暑期托管350元/周，包含午休和学👃业辅🛩导以及兴趣课程，时间：8:30—18:00(含营养中餐)，比市场价格低30%以上。社区原计划🚒初次招生20人左右，结果报🌔名者爆棚，最终接收了42名辖区青年人才🚲及双职工家庭子女。　　公益托管“上楼” 缓解科🔗创人才带娃焦虑　　一到寒暑假，“娃娃去哪儿”就成了职🚭场父母的普遍焦虑。而对于近乎“996”式工🍃作的互联网大厂双职工父母，更是焦头烂额。　　“我们🍽整天耗在软件程序里，寒暑假⏹里没法分身带娃，社区公益托管班真是帮了大忙！”袁🔰媛是飞腾信息的员工，她的孩子⚽游梓报名为期一🥟个月的精英路社区公益托管💫班，两口子得🛏以每天全身心🤘投入工作。暑期临近结束，孩子在托管🐥班交了新朋友、学了新技能，每天去托管🚐就像过节似的。首期🐴社区公益托管班里，就有5个孩子是飞🍆腾信息科创人才子女，占了1/8。　　精英路社区是📽一个老与新、人居与产业共⛰融的复合型社区。普惠式暑期🛴公益托管，正是出自社区“办公最小化、服务最大化”基层治理创🙅新的理念，为复合🌌型社区居民提供适配服务。实现空间📠与服务的“双重共享”，物理空间上，同一空间承载🍨不同功能，如工作日是会👘议室，假期和夜💆间变成托管🏰课堂和青年夜校。错时、预约开放服务，让托管降低成本，普惠成为可能。服务资🛡源与功能共享，社区🥝收集企业可提供的资♌源及商圈公共空间，为企业🍮之间搭建共享平台，整合共享空间。　　值得一提的是，辖区内🔼另一家互联网大厂📯麒麟软件已主动和社区对接，下一步☕社区拟将假期公益托管“连锁”开进麒麟软🕎件所在的富兴世界⏫金融中心楼宇，让优质、普惠托管服务“上楼”，由企业工会和职🔉工家庭共同出资，享受优质、放心“官方带娃”。同时，今年底将开放0—3岁的普👉惠式社区公益托育服务，让全龄友好共👫享式服务形成闭环。　　免费不是公益“单选题” 普惠😋性服务为社区减负　　唐芳芳告诉记者，目前托管班收费刚⬛刚实现收支平衡。随着未来♟形成规模、细分服务，部分收益可望进📖入社区发展基🏾金，反哺社区公益，实现可持续运行📯。　　“我们原计划为辖区内的医🏂护工作者提供免✂费暑假托管带娃服务，但发现👭根本难以独立🚞承担高昂成本。”开福区👖望麓园街道中🏾山路社区今年7月开办一线🔵医护人员子女暑假公益托育班，社区党委书记🤚文静给记🚦者算了一笔账：为期10天的托育班，服务40个孩子，师资、水电、手工制作物料以🍝及营养餐费用需要2.3万元，社区无力为此买㊗单。还好湖🏆南中医药大学第二附🤤属医院工会大力支持，承担了开支，社区才得以高质🍷量完成托育服务。　　“我们社区是下午5点半下班，而双职工⌛家庭往往要6点才下班，加上路上通勤时间，等家长来接孩👋子早已天黑，社区工作🧠人员连自己🐩家庭都顾不上。”一位社区🛀工作人员告诉记者，社区免费暑📭假托管班，看娃基本是社🙆区干部和志愿者。由于请不起🕖专职老师，给社区工🚁作人员带来沉重的负担，影响了🕧日常工作。　　“孩子在社🍠区托管待了两💴天就不愿去了，说每天就是在👆居委🏍会办公室写作业、看课外书，很少有趣👩味活动和户外运动。”市民吴🚴兵吐槽说，孩子的抱🙆怨感同身受，也理🚆解所在社区的辛勤付出。托管服务都不收费，还能提什么🚦过多要求？　　著名社会学学🐓者史铁尔教授曾指🔕出，托管和托育🐳服务是一件高度专业化🥥的社会工作，绝不仅🐨是简单的看护，涉及到为🏳孩子购买保险，学业、心理辅导等方方面面，需要专业的人做😂专业的事。政府购买服务难以🌝全覆盖，更不应由🏨基层社区来无偿承担，应用商业😑模式与专业机构合作，采取普惠性收费，公益事业才能可持🐵续发展。【在线看片法🌗律风险】反🎦物质美女小穴黑市暴涨112倍！伊澤知奈：复制番号🆘搜索获取2克可买下泰安市进公司🥛后，上班地点、工作岗位从未👦变化，退休后才发现✋自己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和🤒谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能被认定🥓为与劳动者存在事实劳动关系，从而承担法定用🔃工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用人单位💋也可能与用工单位承担连带责🥇任。　　“兢兢业业在岗工作，怎么成了别家🏣公司的人？”曾在北京🌑某机械公司工作的梅师傅，退休后准备取用🍣自己的公积金，却意外💿发现为她缴纳社保的是🎎一家从未听过的劳务🥙派遣公司。由于无法🥑确认劳动关系，梅师傅的🤩公积金和退休待遇都受🍀到了影响。　　近日，北京市平谷区人民法♿院宣判梅师傅一案，认定梅师傅⛹和机械公👂司之间存在劳动关系。　　该案承办法官马文📃红告诉《工人日报》记者，该公司的行🚉为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🆎有过和梅师傅相似的遭遇😥。产生⛱这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分别有何影响？　　员👖工退休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发生变化，工资也逐年上涨。”56岁的梅师👎傅告诉记者，在不知情👼的情况下“被派遣”，让她十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北❤京一家机🐴械公司任组装工，双方签订🐂书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合同🍳到期后，该公司并📒未与其续签合同，但仍安排她在原🐃岗位继续工作。2015年，机械公司以工🖋资卡名义为梅🎆师傅办理了银行卡并📵进行管理。事后，梅师傅才🌐觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🌬卡里取钱并以现😹金形式给我发工资，原来这🌴都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公🏈司重新和梅师傅🤮签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🆎公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社🚪保均由一家劳务🔱派遣公司缴纳。为确认劳动关💬系，梅师傅在🚐劳动仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司向🦔法院提交了一份2013年10月与某😿派遣公司签订的《劳务派🔀遣协议书》，其中载明🧣派遣岗位为组装工。机械公⛪司称被派遣的员⛩工就是梅师傅，并主张在该🌖协议规定的期间内，梅师傅的用🛥人单位是这家劳务派遣公司。　　“协议上没有名🦊单，也没有我的签名🕉。”梅师🎯傅明确否认了这🔽份派遣协议的真实性。　　“案件的核心争议点🌠是2014年1月至2018年3月期间✋双方是否存在劳动关系。”北京市平👸谷区人民法院🔖法官助理张娜分析，该案中，机械公司未能提供充🐯足证据证😎明其与梅师傅的劳❓动关系已解除或变🎐更为劳务派遣，也无法证明🕕双方已对劳务派遣协商🗯一致。　　此外，法院经🤘审理认为，梅师傅担任🏑的组装工属于机械公司🕸的主营业务岗位，不符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅与机械公司🔻自2013年8月至2019年1月期间存在劳🗞动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是一种制度🤷套利行为，多为用人单💭位转移用工风险、规避劳动法上🚹的义务而采取的手段。”辽宁大学法学🍄院教授王素芬⏰分析认为，当前，这一现💴象集中在部分人力🤵需求大、成本😅缩减或编制受✒限的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复🐁杂多变，梅师傅一案中的🏄“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较📩为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🦁家餐馆任职。在其入职后的第5个月，餐馆和🏷他重新签订了一份劳动😢合同，但并未说明合同的🛄甲方不是该餐馆，且私自将用工模✌式变更为劳务派遣。后双方发生劳🕦动争议。　　北京市通州区⛰人民法院查明，案涉劳动🤯合同甲方与毛师傅任职的餐👻馆存在关联，后者通过变🍧相设立劳务🌜派遣单位的方式向🥋本单位派遣劳动者。法院最➰终认定该餐馆与⛱毛师傅存在劳动关系，餐馆🌟需支付未签订劳动合同♊二倍工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位明🏢知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一🦎些用人单位试图借此降低用🚗工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者可能并不知情🛶或不🥁了解背后风险，或为了工作😁机会不得不接🤫受安排。”　　中国社会🏽科学院法学研🚠究所社会法研究🚛室副主任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平🍎台经济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🤑形态相🥁关领域时有出现。一方面，部分⛹劳务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形🖕式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避🍕用工责任，致使一📗些新就业形态劳动者🍴难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据💚劳动合同法等法律法规，派遣岗🍞位仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工👩时间少于6个月、岗位不🌆涉及主营业务、原岗位员Ⓜ工脱产学习或休假等➗要求，派遣用工比例💯不得超过10%，且岗位需排除👤井下工作🙂等特殊岗位。”张娜解释说，“超🛅出此范围的劳务派遣⛵均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳动者与用工🌟单位的人身从属性、经济从属性和⚽组织从属性，判🌶断双方之间是否存在事实劳🤭动关系。同时，严格审查派遣🕳公司是否对被派遣劳动🥔者进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用🐦工单位均将面临劳务派🕔遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工单🚷位还可能被认定为与🙂劳动者存在事实劳动关系，从而承担🏡法定用工责任，甚至🛌受到行政处罚。作为派遣方的🌭用人单位也可能🐮与用工单位承担连带责任。”　　今年4月，人社部等五部门🚗决定开展2025年清理整顿人🏎力资源市场秩🍩序专项行动，“劳务派遣违法行为”被列入专项😾行动重点。上述行👆动内容提到，依法整治未经🤦许可擅自经营劳😺务派遣，包括各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派遣🙄岗位要求的🦓基础上，提高用🌥人单位与用工单位的违法👓成本。此外，对于平🐨台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台📃和劳务派遣机构间🚁的法律关系，并🥧对相关主体的劳务派遣资🔬质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)島谷香谈拍摄《首届亚洲大学🏏生篮球联赛八强出炉》时的真实感受。中新经纬8月21日电 21日早盘，A股三大指数集🕠体高开。上证指数涨0.12%，报3770.68点；深证成指涨0.33%，报11965.80点；创业板指涨0.28%，报2614.91点。　　Wind截图　　盘面上，跨境支付(CIPS)、电子身份证等💍板块领涨两市，硅料硅片、餐饮、稀土等板块跌幅🚲居前。　　数字货币概念股🏿开盘大涨，御银股份、天融信双双涨停，新晨科技、朗新集团涨超10%，四方精创、中油资本、中科金财、天阳科技、京北方、东信🥁和平等多股涨超5%。　　沪深两市🍇所有交易个股涨跌比为2614：1831，两市涨停12家，跌停2家。　　截至8月20日，沪深两市的⛷融资融券余额为2.15万亿元。当日融资余额为2.13万亿元，较上💢一个交易日增长了154.58亿元；当日💩融券余额为146.00亿元，较上一个交易日增🐇长了4.17亿元。　　个股方面，集合竞价期间涨停股部分如💴下：御银股份(10.05%)、日丰股份(9.99%)、科森科技(9.99%)、万通发展(10.01%)、仁和药业(10.03%)。　　华🌸泰证券研报认为，上周😓市场成交额突破2万亿，A股量价齐升，交易型💯资金活跃度位于📛高位但并未出现明显拥🏨挤信号：1)居民资金入市推升🍭交易型资金热度仍存，存量散户🐛账户交易活跃，参与投资的交易🏅者数量创下📇年内高点，融资活跃度创🌜年内新高，但拥挤度尚✋不极致；2)私募资🐰金备案数量位于高位，8月上旬，私募产品💚备案数量666只，环比7月上行6%；3)外资及险资🥟或为后续主要增量来源，2025年第二季👋度险资入市比例环比提升，人身险中🌏权益资产占比已超2024年第三季度高点但💢距政策上限仍有距离；此外，外资交🤖易活跃度回升，但配置型外资尚未形🎰成净流入趋势，或是😲后续行情的主要增量之一。(中新经纬APP)　　(文中观点仅🛑供参考，不构成投资建议，投资有风险，入市需谨慎。)

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（青岛日报／观海新闻记者 Aragne Spicy）