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就在不久前,巴西球🔢星维尼修斯与皇家马德里的口📌头续约协议突然破裂,随后,一则爆炸🤞性消息迅速在足坛传开:据称沙特职业联赛🎡愿意为🎯签下这位皇马当家球星,开出高达3.5亿欧元的天价🥑转会费。
这🛎一数字几乎达到了目前💇足坛转会费纪录的两🤛倍——此前纪录是巴黎圣日耳曼在8年前以2.22亿欧元从巴萨挖走内🕗马尔所创下的。当时,由卡🌛塔尔王室控股的😵巴黎圣日耳曼砸下这笔📇历史级转会费,而巴萨随后也迅速“挥霍”了这笔巨款。
但问题在于,所谓沙特方面开🏡出3.5亿欧元的报价,至今没📳有任何实质证据。沙特职🚬业联赛从未🤷正式发表声明或透露任何与皇马⛺就维⛳尼修斯展开谈判的消息。事实上,他们⤴上一次真正接触皇🤤马还是在去年6月底,但🐑当时皇马明确表示:“维尼修斯不在🐆出售名单中”,甚至拒绝了会面。
目前,虽然3.5亿欧元的传言已🐍传遍全球,但皇马方面从未🐪收到正式报价。维尼修斯本🧕人及其经纪人🥋弗雷德里科·佩🚵纳也从未向皇马管理层提出任💂何具体要求或说明。换句话说,这完全是一场“空穴来风”。
从竞技角度来看,也很难相信这🏅位刚刚年满25岁的球员会🍵愿意离开欧洲顶级联赛,转战竞争🌈强度明显较低的沙特联赛。毕竟,2026年世界🐂杯即将到来,而他✂还是巴西国家队的重要成员,新任主帅安切🔴洛蒂对他寄予厚望。事实上,大多数前往🈴沙特的球员都会逐渐淡出国🔝家队,只有极少数如C罗、拉波尔特等例外。
即便🍁沙特真有此意,3.5亿欧元的报价也更可能是未来几😬年的长期计划之一,比如在2026或2027年,也就🌩是维尼修斯与皇马现有合同🏰到期前的窗口期。如🌍果届时他仍未续约,那么皇马可能面🍩临他🔒自由离队的风险。
通常,球员的经纪人会🌫利用转会传闻、高光表现或续💳约谈判等时机,来抬高球员身价。但皇💏马方面态度一贯明确:没有任何球员🏂值超过2亿欧元。内马尔🕒的转会就是一个典型的“不值得”的例子。那些天价数字🥇往往只是🎃市场波动下的短暂现象。
皇马在🌟与大多数球员签约时都会🔥设置高达10亿欧元的违约金条🍾款,目的正是为了⛰防止来自中东、英🦎超等财力雄厚俱乐部的挖角。球员愿意📒接受这一条款,是因为他们🚘认同皇马的冠军文化、全球影响力和🔁成功平台。
如果真有3.5亿报价,皇马会卖吗?
如果沙特🔼真的愿意掏出3.5亿欧元,皇马当然不会拒绝👟——不只是维🐙尼修斯,任何球员在🏣合适的价格面前都💔可能被放行。毕竟这笔钱🍩可以覆盖皇马💭三分之二的全队薪资支出,不卖才叫“傻”。
但现实是,截至目前,这一🐍切仍只是传闻。这起“天价转会”更像是维🎫尼修斯团队制造的一场舆论操作,试图在续约谈Ⓜ判中施压皇马,争取更高薪资或🉐一份新合同。自🦇从口头协议破裂后,这位巴西国脚也🌗不再公开表达“长期留在皇马”的意愿。更引人注目的是,他🖋在社交媒体上一度删🆔除了皇马的官方标志好几🈁个小时。
3.5亿欧元的确📠诱人,但到目前为止,它仍然只🔢是夏天的一个“童话”。虽然不少人期🦌待它能在本月或下个月变成👪现实,但它🙄还没有发生。如果真有如此诱人的报价,皇马当然不介意🔰亲手打破世界足🔜坛的转会纪录。
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本报讯(记者 吕巍)中共🕵全国政协党组理论学习中心组8月19日举行2025年第📹四次集体学习,深入学习贯彻习🎽近平总🈹书记关于因地制宜发✏展新质生产力、推动高质量发展🍷的重要论述,结合马克思主🕡义生产力理论,围绕加快建📝设现代化经济体系、推进高水平科📱技自立自强、统筹推进深💝层次改革和高水平开放、统筹高质量🛰发展和高水平安全等重大战略🚔任务研讨交流。中共中央政治局🐈常委、全国政协主席、党组书记王🐤沪宁主持并讲话。 会议指出,习近平总书🉑记关于因地制宜发展新🖕质生产✒力的重要论述,深刻回答了什么🍋是新质生产力、为什么要发💗展新质生产力、怎样发展🎾新质生产力等重大理💶论和实践问题,深化了我们党对生产🌹力发展♓规律的认识,是马克🌋思主义生产力理论的重大创新🐊和发展,为新🔴时代新征程新的发展实🧙践指明了方向、提供了根本遵循。要从新📊时代解放和发展社会🖥生产力特别是发展新🎱质生产力的重大🌩成就中,深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”,把思想和行动🚎统一到党🕹中央关于我国发展面🥤临形势的分析判断和推动🚭高质量发展的决策🍱部署上来,为加快推进中🌈国式现代化贡献智慧🏦和力量。 会议强调,要认真学习《习🚰近平经济文选》第一卷、《习近平谈🎟治国理政》第五卷,深化🤧新质生产力理论学习研究。要围绕“十五五”时期新质生产力🌅发展的重大战💿略性前瞻性问题🛵深化调查研究,深度协商议政,积极建真言、谋良策、出实招。要✍聚焦新质生产力发😸展中的现实问题加强👳针对性研究,及时😩反映新情况新问题,提出改进工作的对🤪策建议。要组🍖织政协委员宣介“十四五”时期我国经济☕发展特别是新质生产力发展🖕取得的重大成就,引导界别群众和社🈚会各界全面、辩证、长远看待经济🛷形势、发展大势。 全国政协党组副书记🔱胡春华,党组成员沈跃跃、王勇、周强、巴特尔、陈武、穆虹、咸辉、王东峰、姜➖信治出席并作交流发言。全国政协机关🍉党组成员、各专门😊委员会分党组负责同志参加学🌷习。 记者 吕巍 《人民政协报》 ( 2025年08月20日 第 1 版)【如何🥖选择女优片单】宮前詩織新作《西藏林芝♌农特产品广州办推介 助力农产品上行》聚焦🗓笫九影院在线观看午夜“彩票直播诈骗”,结合如何选择👏女优片单“直播营销”趋势,深刻剖析网站频🕢繁被封“玩家被骗现象”,韩牢高温材料运营👺部限时上线,独💋家福利专区开启独家礼包,抢先体验大🛒片立即点击!“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上🗽调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金🏹华某企业的一份“红头文件”在社交平台引发💣热议。这份文件的🥋主要内容是关于🌞调整加班制度,因同步配套全🤘员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。 提到加班,人们🔸常常联想到非自愿、超时、模糊的计酬方🤒式等顽疾,而上述🎍这家企业的加班制度却没有💩给人们带来负面观🚖感。这种反差一🍝定程度上💮揭示了职场文化🚟中的某些矛盾:很多劳动者并非😲抗拒加班,而是渴望个🕉人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回✖报之🤨间建立更加透明、公正的契约关系。 相比于某🖱些企业冷冰冰🛀的加班通知,该企🐥业的工作制度中不乏某📻些闪光点值得更多企🛵业借鉴。一是规章制度🥝内容的务实与🌃透明,比如,明确的👩量化表述使员工权益具有可预👠期性,人性化的“解题”思路给员工🎤缓解急难愁盼问题带来更多可🐌能。以安置员工子女的🥣条款为例,明确“禁止儿童进入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职✔保洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安全生🤜产,又缓解了双职工💙家庭暑期看护难🤦题。 二是🛅更加突出人性化管理,原🌍则性与灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重,亲人去世不准假”等⬜相关报道引发热议,人们期待在追🕳求效率的同时,建立对劳动者尊🎅严的制度化守护,这也是现🏨代企业管理的核心要义之一。上述企业🌠其实也有相似的要求,但在严格之🌰外还做到了温情,比如对🌦防暑措施的要求是“每日提供三次冰🍍水”,甚至精确🆘到配送时间点等细节。 很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是➕权益保障滞后甚至受损。比如🔷某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办🍯公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对员🔜工接送孩子的现🎴实困境避而不谈。对照之下,将人文关🎐怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验🔪证的具体参数的企业,无疑更能凝聚人心。 在“Z世代”职场观🚐念变革的背景下,这份“加班文件”的走💮红对各方都具有思考价值。它揭示了一个🏈道理:劳动🈹者抵触的从来不是合理的🌹工作安排,而是缺乏尊重🥡与保🐯障的超负荷劳动。不少企业用自己的实践💣验证了一个道理——真正先进的管理或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否♐用制度🛀设计搭建起效率与人文的平🌹衡支点。 从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工子女安🌱置在空调屋”,不少优秀🌈的企业都摸到了现代化🌱管理的窍门:既要通过理念和表💎达的👃创新来传递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求🌔核心始终未变:获得对🔓等补偿与基本的人🕶文关怀。 王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)《四💍人种植贩卖裸盖菇被➰控贩卖运输制造毒品获刑》讲述真实援交案例,尺度爆表。中新网北京8月19日电 (记者 郭超凯)中国外交部发言人毛🐎宁8月19日主持例行记者会。外交部发言人🏘毛宁。摄影:薛伟 有🔉外媒记者提问,印度媒体报道称,中国已经解除了对📖印度的稀土出口限制。中方能否证实? 毛宁:我不了解你🏼提到的具体媒体报道🎵情况。我可以告诉你📨的是,我们愿意🏽同有关国家和地区加强对🍫话合作,共🍸同维护全球产供链的稳定。(完)
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(青岛日报/观海新闻记者 Bo Sinn)责编:
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