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　　中新社北京7月9日电 (记者 阮煜琳)中🦂国物流与采购联合会9日发布数据显示🔩，6月份，中国电商物流指🍵数为111.8点，比上月回升0.2点，实现连续4个月回升的同🖨时，刷新年内新高。

　　分项指数中，电商物流总业🐪务量指数为130.8点，比上月回升0.6点。电商物流农村🌰业务量指数涨幅扩大。该指数为130.4点，比上月回升0.8点。电商物🚯流人员指数、实载率指数🐤继续提升。在业务量持🍚续增长的带动下，企业用工😠意愿增强，人员🏨指数比上月回升0.3点。物😺流干线运输效率上升，实🌿载率指数比上月回升0.4点。电🧙商物流企业设施利用率提高，成本指数比上⏳月回落0.4点，连续5个月运行在120点以下。

　　6月份，受促销活动🐋期间快递单🔀量激增等因素影响，供给效率🌊相关指数有所回落。履约率和🚸满意度指数受网点爆仓、配送延误、退货投诉等因素影响，比上月分别回落0.2点和0.3点。

　　分析认为，从市场反馈看，在“国补”优惠和促销活动共🐨同促进下，6月份消费者线上购物热情🎎高涨，企业反映订单🎛量与用户活跃度🐧创历史新高。需求端看，6月份农村业🧥务量同比🍱增速年内首次超过30%。消费场景呈🎅现多元化、复合化特征，家庭用品囤货补🌡货、夏季应季采🆘购需求旺盛。供给端看，在以🐸旧换新政策推动下，数码家🎈电领域消费活力显著，订单量增加，对🚈电商物流的运力组织、配送时效和服务👹质量提出📘更高要求，电商👷物流企业供给效率承压，但电商物流市🔶场供给总体平稳。

　　分析称，后期来看，年中💓促销活动渐入尾声，电商物🐭流需求短期🚊或将小幅回落，但随着🛍毕业季和暑期消📵费旺季的到来，中国电🦐商物流市场将继续保持稳步上升态势🔚。(完)

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上海市海洋监测🎧预报中心经与自然资源部🎱海啸预警中心会商🤢，预计海啸波影响🤬持续时间为2—3小时。今日19时—22时，上海沿江沿海正💥处于落潮期，虽受海啸波和台风“竹节草”共同影响，长江口沿海✒预计增水100—180厘米、杭州湾北沿海预计增水0—30厘米，但上海沿海各岸段代🕤表🥋潮位站均不会超过警戒潮位值。上海🍬防汛部门将密切跟踪监测，上海海洋🔬部门将继续跟踪分析海啸监📵测数据，并及🍝时发布相关信息。　　(总台记者 杨松涛)【BT资源合法吗】《新澳门🧛天天免费谜语下一期答案》由澤村レイコ团队耗时08月打造，以新澳门免费大📡全🤡谜语直播为核心叙事，镜头语言大胆，包含大🥀量未公开画面，典亮制😽品销售部宣布将限时对VIP用户开放。输🚦入一段自然语言，让DeepSeek改写成AI“听得懂”的指令性语言，“可灵AI”就能生成几段🎲视角、景别不同的视频，描绘主人公在下😍雨天使用几种不同交通工🧀具到达展会现场的🕯过程，画面风格颇有“电影感”。2025世界人工智✳能大会上，中青报·中青网记❇者亲身体验了这项AI应用。　　今年年初以来，以DeepSeek为代表的中国AI科技企业新成🐯果频频“出圈”，各种AI产品和应用加快了迭代㊙升级的步伐，其中视频生成💪大模型更是带动了内容💛创意生产的热潮。可灵AI高级产品经理😹李沛瀚介绍，可灵AI是快手推出🌡的新一代AI创意生产力🥖平台，基于快手🍇自研大模📋型提供高质量视频及图💽像生成和编辑能力，通过更便🔜捷的操作、更丰富的能力、更专⛪业的参数和更好的效果，满足创作者对创意🍴素材生产与管理的需🥑求。　　在7月26日人工智✖能全球治理高🔹级别会议主论坛上，上海稀宇极智科⛄技有限公司创始人兼🍕首席执行官闫俊杰说，过去6个月，视频生成大模型🎸已经在全世界生🕊成了超过3亿个视频，通过AI模型🏜可以让每个人🈳的创意都得以充分发挥。　　华策影视北京事业🦅群新剧总经理、制片人赵💽劼介绍，自2023年起，华策启动AI垂类模型研发，推出“有风”(文生文)与“国色”(文生视频)等自研模型。他认为，短剧赛道已显现AI驱动的“从点到链到面”全产业渗透趋势，“华策2024年尝试用AI生成场景辅🙉助短剧制作，2025年下半年重点短🤹剧🍍项目将由应用AI视频生成技术全⏸流程辅助创作”。　　AI应用不断迭代，能让企业获得实实⛓在在🦇的商业收益吗？　　记者了解到，自🌖今年年初开始，可灵AI的🔻商业化变现加速，今年4月和5月，可灵AI的月度付费金额🕐均超1亿元，营收🎩增速和营收水平🦁均居全球视频生成大模😻型产品和独立AI产品前列。　　李沛瀚告诉记者，自2024年6月6日发布以来，可灵AI已累计完成超30次迭代，全球用户规模突破🍗4500万，累计生成超过两亿个视频及4亿张图片，为两万🌷多家企业客户提供API服务，涵盖专业创作平台、广告营销、影视动画、游戏制作和智🎗能终端等领域。　　李沛瀚说，P端付费订🛃阅会员贡献了可灵AI将近70%的营业收入，P端付费订阅💹会员指自媒体视🖤频创作者和广🥢告营销从业者等专业用户，是视频生🚑成大模型的核心受众群体。目前，快手P端付费订⏲阅会员数量和年化😵收入运行率均呈现较📙高增速，双轮驱动可灵P端付👲费订阅收入增长。　　中青报·中青网记者 魏其濛 王烨捷 来源：中国青年报　　2025年07月30日 07版Nick亲口承认：7777788888精准新版“并非空穴来风”。');}else{document.write('');var player = videojs('mini_player');}/*START#ShouJiBan-https://poss-videocloud.cns.com.cn/oss/2025/08/01/chinanews/MEIZI_YUNSHI/onair/00AB674E17204411A3BAD092911011DF.mp4END#ShouJiBan*/视频：最高法明确：“不缴社保”的约定无效来源🥝：中国新闻网 　　中新网北京8月1日电(高萌 张钰惠)竞业协议🎧在哪些情🎑况下签了也无效？用人🥟单位和劳动者约好不交社保，真的可以吗？8月1日，最高人民法院举🔸办新闻发布会，发布《最高人🚐民法院关于审理劳动争议案件适🤥用法律问题的解🍒释(二)》，对竞业限制、福利待遇、社会保险纠纷等🔂劳动争议🎃热点问题统一法律适用标🖐准，解释自9月1日起施行。8月1日，最高人🔸民法院举办新闻发布会。高萌 摄　　这些情况下，竞业限制条款🚵没有约束力　　《解释二》规定，在劳动者未知悉、接触用人单🔡位商业秘密和与知识产权相🔄关的保密事项的情况🐵下，即使用人👘单位与劳动者🏹约定了竞业限制条款，竞业🈸限制条款也不生效，对劳动🈺者没有拘束力。在劳动者属📙于竞业限制人员范围的情况❤下，竞业限制条款✳约定的竞业限制范🈷围、地域、期限等内容应😲与劳动者知悉、接触的商业秘📪密和与知识产权相关🚑的保密事项相适应，超过部分无效。　　最高法介绍，在《解释二》制定过程中，坚持既✴保护用人单位竞争优势，又畅通😋人才自由流动的理念。《解释二》在明确“竞业限制”不应被滥用鲜🏓明导向的同时，也规定，用人单🌒位依法与竞业🐬限制人员约定的在职竞📪业限制条款合法有效，用人😭单位无需为此支付经📒济补偿。劳动者违反竞🕘业限制约定时，应依法承担🔃违约责任。　　用人单🏃位与劳动者不💀交社保的约定无效　　最高法介绍，依法享受社❔会保险待遇是劳动🤺者的基本权益，依法缴纳社🥚会保险费🌲是用人单位的法定义务。实践中，用人单位不缴👬纳社会保险费的原因📸多样，如出于降低🌥用工成本的目的💓不交社保，或以“社保补贴”的方式发放🖼现金，由劳动者自🌈行购买城乡😗居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动🈁者群体参保➖意愿不强，为在工作期间🎋获得更多的现🐆金性收益，主动不参加社会🌐保险。　　《解释二》明确，用人单位与🌝劳动者约🌩定或者劳动者向用人👑单位承诺不缴纳社会保🛅险费的，该约定或者🧠承诺无效。劳动者以用🅱人单位未依法缴纳社会保险⏮费为由解除劳动合同，要求用🌘人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持🚚。用人单位按照行政📷机关的要求补缴后，可以就其按🔒约定支付🤴的社会保险费补偿款要求返还。　　非用人单位原因未✊订立书面劳动合同，不支付二倍工资　　劳动合同法规定，用人🤒单位与劳动者建立劳动🎻关系应🍲依法订立书面劳动合同，否则🙌应承担支付二倍工资的责任。由🐬于劳动合同是双务合同，劳动合同的订立😡需要劳动者的配🎫合。《解释二》规定，因不可抗力、劳动者本🤦人故意或者重大过👻失及存在法律、行政法规规定的其他情⏸形未订立书面劳🚋动合同时，用人单🎀位不负有支付二倍工🎓资的责任。　　《解释二》同时规定，在劳动合💡同到期依法⚓自动续延的情况下，用人单位不支🛁付二倍工资。在用人单位用工满🙆一年不与劳动者🚳订立书面劳动合同，视为双方已订立🔈无固定期限🤭劳动合同的情况下，用人单位🏩不再支付二倍工资，但劳动者可以要🌋求用人单🚞位与其订立书面劳动合同。此外，《解释二》还规定了🎚未订立书面劳动合同🍸二倍工资的具体计🈹算方式，即按月计算，不满一个月，按♓照实际工作日计算。　　何时可🙈订立无固定期限合同　　最高法表示，根据劳动合同法👶第十四条规定，在连续订🧔立二次固定期限劳动合同，且不存在以下情形时，用人单位不得拒🥔绝劳动者订立无固定🌬期限劳动合同的要求：　　·用人单位🔼单方解除劳动合同；　　·因劳动者患病🕍或者非因工负伤，在规定的医疗🐭期满后⛷不能从事原工作，也不能从事由用人🚂单位另行安排的工作；　　·劳动者不🤟能胜任工作，经过培✔训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作📢。　　回应实践中对“连续订📥立二次固定期限劳动🕟合同”判断标准的争议，《解释二》明晰了应认🏖定为“连续订立二次固🎲定期限劳动合同”的具体情形：　　·协商延💢长劳动合同期限累计达一年以⬜上，延长期限届🌄满的；　　·劳动合同期满后🌲自动续延期限届满的；　　·非🐎劳动者原因仅仅变更劳动🚞合同订立主体等。　　承包人、被💥挂靠人承担用工主体责任　　《解释二》规定，承包人、被挂靠人将其承包📷的业务转包、分包给🌫不具备合法经营资🤷格的单位、个人或者允许其🤹挂靠的，承包人、被挂靠人应承⏬担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤📡保险待遇等用工主体👁责任。　　混同用工时，这样保护⏲劳动者合法权益　　在用人单位与劳动者🧕订立劳动合同的情况下，劳动🏌者要求确认订立劳动合🌧同的用人单位⛔与其建立劳动关系的，人民法院依🐕法予以支持。当关联单位均🐍未与劳动者订立劳动合同时，主要根据用工🧓管理行为，同时考虑📳工作时间、工作内容、劳动报酬支付、社会保险费缴纳🍠等因素确认🎾劳动关系。(完)

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川奈真理/佐原ことみ/Donny Sins/佐伯ゆうり

（青岛日报／观海新闻记者 立花陽香）