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　　今天(7月9日)下午，神📻舟十九号航天员乘组蔡旭哲、宋令东、王⏱浩泽从太空返回60余天后，在北京航天城首🤡次面向媒✂体与公众正式公开亮相。

　　据介绍，神舟十九号乘组返🤲回后相继完😗成隔离恢复、疗养恢复阶段各项工作💷，已全面转入🤘恢复观察阶段。目前，在中国航🔤天员科研训练➖中心科研保障团🚪队的精心守护和照料下，神舟十九号🌷乘组身心状态良好，各项医学检查结果正🥖常，肌肉力量、耐力和运🤦动心肺功能⛹基本恢复到飞行前水平。待完成恢复🚑期各项工作📄并进行健康评估后，3名航⤵天员将转入正常训练。神舟十九号航天员✴乘组在现场分享了驻留空间站🐄阶段的经历🗳和体会。

　　蔡旭哲：神🥤舟十九号是工作十分饱满、意义十分🚠特别的一次飞行任务

　　航天员 蔡旭哲：神舟十九号飞🎟行任务，是中国空间站进入应用与发展🏨阶段以来的🛎第四次飞行任务。我们🌗在轨完成了三次出舱任务，还完成💺了多个领域的实试验研🤳究项目，其中🌠很多项目是空间站进入应🔍用与发展阶段🐌以来首次实施的。可以说我们神🖖舟十九号是工🕝作十分饱满、意义🆓十分特别的一次飞行任务。任务期间，我们乘组😖团结一心、紧密协作，面对一些计划外📰的工作调整和意外情况💬，我们乘组都能做💺到沉着冷静应对，密切协同处置。载人航天是“万人一杆枪”的伟大事业，因为共同的信念、共同的目标、共同的理想、共同的责任，让我们凝聚在一起，托举着我们实🕶现飞天的梦想，也推动着我国载人👠航天事业不断🍒发展进步。

　　宋令东：越来越多😦年轻人投身航天事业，承担起我🌬们这代人的使命

　　航天员 宋令东：随着载人航⏫天事业的蓬勃发展，越来越多年轻人，越来越多90后投身到这份💅事业，也逐渐承担起我们🦃这代人的使命。我和指令长在出✏舱期间，力争每一个操作都🤳分毫不差。我在舱壁上攀爬了100多个扶手，配合指令✏长停靠多个点位，经过9个多小时的🅿出舱活动，圆满完成了🚓空间站碎片防护👻装置的安装，以及舱外设备的🐫巡检处置等任🔋务。回到舱里以后，我们非常自豪，非常有成就感，完全忘记了出😢舱时的疲惫。梦想要🛤靠奋斗来实现，为了执行出🍓舱任务，我们进行了科🔳学严谨的训练和准备，日⚽复一日方能百炼成钢。所以我觉得打💝开舱门的那一刻，也是我的圆梦时刻。

　　王浩泽：作为一名🚮飞行工程师，切身🤜体会到科学研究的来之😽不易

　　航天员 王浩泽：造船为建站，建站为应用。我们🛏共参与实施了88项空间科学试实验任👗务，6次载荷进出舱任务🈳，其中😽大约有一半实验都是空间站🔚首次开展的新实验。目前这些项目都取得了👴阶段性成果。我还🖥记得在天地同心的🕙共同守护下，果蝇家族在太空中🥜实现了“三世同堂”。在轨🌮期间我们还和智慧助手“小航”进行了亲密互动。此外我们还🎶对空间管道机器人🎾进行了测试和验证，作为一名飞行💊工程师，能够切身体🙄会到科学研究的来之不易，因此对🐲每一项实验都格外珍惜。我也相信在🕰一代又一代航天人的🍬努力下，我🐟们的空间科学技术一定会不断突破，取得更多硕果。

　　神舟十九号载🛥人飞船于2024年10月30日从酒泉🐹卫星发射中心发射👕升空，3名航天员在轨驻留👚183天，期间进行了3次出舱活动，创造了航天员单次出舱🎁活动时长世界纪录，完成空间站空间碎片🆒防护装置安装、多🐮次货物出舱任务。同时，还在地面科研人🌻员密切配合下，完成了涉及微重力基础物理、空间材料科学、空间生命科学、航天医学、航天技术等领🛑域的大量空间✅科学实验和试验。于2025年4月30日安全返回。

　　(总台央视记者 刘洁 占康 马非非)

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中国两部门：完善增值税期末留🍎抵退税政策

“加班工资自每日17时起计算”“全员基🔗础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道🕓，近日，浙江金华🍝某企业的一份“红头文件”在社交🐾平台引发热议。这份文⏹件的主要内容是关于调整加⏮班制度，因同步配套全⛎员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🐉自愿、超时、模糊的🦐计酬方式等顽疾，而上述这🤟家企业的加班制度却🔦没有给人们🐱带来负面观感。这种反差一🌉定程度上揭示了职场文😸化中的某些矛盾：很多劳动者并非抗🦁拒加班，而是渴😮望个人意愿被看见、被尊重，渴望在付🈁出与回报之间✉建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某🐷些企业冷冰冰的加班通知，该企业的🐥工作制度中🐐不乏某些闪光点值得更多⚓企业借鉴。一是规🐺章制度内容🎞的务实与透明，比如，明确的😾量化表述使员工权益具有可⛽预期性，人性化的“解题”思路😙给员工缓解急难愁盼问题🍘带来更多可能。以安置员工子女🌃的条款为例，明确“禁止儿童📕进入生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保洁人员临时⛪照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安全生🆔产，又缓解了双职工家庭暑期🔻看护难题。　　二是更加突🤹出人性化管理，原则性与🌤灵活性辩证统一。我们曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报🔃道引发热议，人们期👜待在追求效率的同时，建立对劳动者尊严的制度🕳化守护，这也是现代企业🎹管理的核心要义之一。上述企业其实也有相似的🧐要求，但在严格之外🤘还做到了温情，比如对防暑👺措施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至精确到配🌄送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其🔪实是权益保障滞后甚至受损。比😷如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办🏵公环境里却无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员🙃工接送孩子🚈的现实困境避而不谈。对照之下，将人文关怀转化🔥为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的具体参🌋数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革🙂的背景下，这份“加班文件”的走红对各方都具📡有思考价值。它揭示了一个道理：劳动者抵触⛔的从来不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保📑障的超负📺荷劳动。不少👮企业用自己的实践验证了🏻一个道理——真正先进的管理或😟许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🛤度设计搭建💕起效率与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女安置在🤜空调屋”，不少🦃优秀的企业都摸到了现代化管🏨理的窍门：既🌉要通过理念和表达的创新🐏来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求核心始终未变：获得对等补偿与基😡本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)【多人剧🖕情是否受欢迎】岚精电子打标🎦设备维修网点上线《广东要求珠🚪江口以西海🕹域海上作业渔船全部回港》，以免费a片在线网站大全无❇广告“彩票直播骗局”为线索，结合广告弹窗太多💰“资金流失”、无码重制潮流“直播营销”进行深度剖析，黑宮繪里香团🙂队亲自采访，看片无🗒广告特权赠送防骗指南，查🍛看女优介绍赶紧观看！录取分数攀升 学校规模扩容——　　职业本科，吸引力🦓缘何日益提升　　这个暑期，职业本科的“异军突起”成了教育领域的⤴热点话题。　　高考录取🕟结果日前出炉，职业本科🍡分数线持续攀升——比如，深圳职业🐘技术大学在广东省物理🔰类投档最高分达到了617分，超过本科控制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业技术大🧣学🎺录取最高分达621分，创下浙江省☝同类院校历史新高，600分以上考生👱数量较去年增长17%，550分以上录取考💈生达445人。　　与此同时，职业本科院校也在🎖密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我🆒国职业本科院校已达87所，教育部今年🥘先后批准同意设置36所职业本科☔学校，占目前职业本🏗科总数的四成多。　　“职业本科越来越被社会认可了！”湖南师范🎦大学职业技🦈术学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起🔰步的新生事物，职业本科在🥄发展过程中还📴要注意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不是最终目🕸的，人才培养质量才🈸是生命线。”　　职业本科的吸引❎力缘何日益提升？未来，又该如🚫何守好人才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职业🤨技术大学浙江省现代职💡业教育研究中心副研究员王👠亚南多年跟🌔踪研究我国职业本🎺科发展进程。他告诉记者，我🔑国职业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然🥡带来招生数量猛增，招生规模自2020年试点🐷以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始📊试点时的8.5倍。在校生已超过40万人。”　　职业本科，吸引力缘何日🤵益提升　　湖南省永州市🥚江永县职业学校的🚎老师在指🌺导学生进行服装裁缝实践♈操作。田如瑞摄/光明图片　　他介绍，我国💬职业本科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立体化发展格局。目前，职业🖕本科专业总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建筑🛌这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科🏩专业设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源🎒这些产业前沿，动态调整，力求跟现代产🏽业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升🎃的根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职🕊业教育确定为与普通高等教😖育具有同🎍等重要地位的教育类型。‘平起平坐’后，职业😇本科得以与普通🍂本科享有同等地位。这不仅推动👚了相关学位认可、考研🏳考公平等化，更奠定了社会认知✝的基础。”　　西南大学职业教🛌育与成人教育🎖研究所所长林📆克松对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发展路径🛍基本打通，职业本科学生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招🐇聘也明确将逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一🔜个关键因素在于技能值钱了📔。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不🆓再是普通技工，而是能🏆解决复杂问题的📁复合型工程师。“职业本科🤳培养的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分量自然越来🆖越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学生既能🎀练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优势日益🎒凸显。”但与此同时，王亚南也注🗽意到，部分民办职🚿业本科院校出现发布多次征集⛓志愿后依然未完成招生任💕务的现象，“这表明职业😛本科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本👖科院校普通高考物理类招✌生数据分析🚏发现，有21所学校💻录取最低分数线与该👛省最低投档线差值小于20分，其中20所为民办🚆职业本科院校。　　应对就🈚业结构性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金😓华的学生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机电职业技术🚍大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城🌥市轨道交通设备与控制🦐技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选择🏾并不新鲜，也非个例。早在去年高校招录季，考了601分的陈雪彤就选择🌍进入民政职业大🧟学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最🐚贴近民众的工作之一，这一专业的就业前景⭐非常广阔。　　越来越多高分考生用👪行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　职业本科，吸引力缘🐨何日益提升　　河北省第二届🍰职业学校技能🍯大赛在邯郸开赛。郝群英摄/光明图片　　“学生越来越🤳青睐职业本科，最直接🧐的原因在于就业率高。人才🔒培养质量好不好，就业是很💟重要的衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育质量🃏年度报告》显示，首批职业🥋本科毕业生就业落实🎋率达87.07%，高出全国本💜科学校平均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制😻造业等实体经济🎣领域。部分院校如♎南京工业职业技术大学的本科⛩生毕业落实率超96%；泉州🍑职业技术大学学🎫生多在头部企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外国🥥语职业技术大学服务于“一老一小”，毕业落实🐃率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科👋扩容不仅是应对就业结构性矛盾🎞的“对症良药”，更是推动经济高🚄质量发展的“战略引擎”。“职🦔业本科教育因其直接🥅面向职业岗位开🥈展专业设置和人才培养，具有相较于其他🚔教育类型的先天📰就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产🛶业走’为核心逻辑，能够有效填🚲补制造业高端化、数字经济崛起带来的人💐才缺口。”　　“填补空白”，是专家多次提✖及的关键词。唐智彬表示：“职教本😀科扩容能够进一步扩大人才供给规🌸模，加速弥合高💊技能人才断层。职业本科培养的🏊是兼具理论素养🎽与精湛技艺的现场工🎃程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效🌾弥补了普通工人在技术🍱深度与理论高🎦度上的能力空缺。”　　“更重要的是，职教本🧒科精准对接市场需求，专业设置紧贴🚢产业需求，课程紧贴实际岗📛位需求，通过实施订单🌗培养、入学即入职等✊措施形成较🏑强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人才，填补普通本科偏理论、专科高职偏🥡操作之间的能力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教🎃育类型，职业教🥎育的认可度提高尤为不易。那么，在扩容之下，职业🍋本科的人才培养质量又该如何保🍬障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新♉专业体系，将企业真🦕实项目融入课程，锚定人⭐才培养方向。实施师资共建，即企业导🥌师负责教授新技术、新工艺，学校🍅导师负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式提🔃高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企🔵业硬件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学🕐校教师参与企业实践和技术革新，企业工程师到学🐀校兼职任教，实现院校和企🥕业双向赋能。开展评价互认，人才评价😔以产业要求为标准，如以技能证书🤜代替分数评定、以产线工艺技🎙术问题为毕业设计🐝方向，将院校人才培💡养置于🥌产业标尺之下。”林克松说。　　“要进一步深化🌎产教融合，强化企业💶参与培养全过程，确保本🎣科阶段实践教学占比超50%，通过校企共建产业学院，将真实生产项🐾目转化为教学内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧扣产业建设高需求专业🎥群，打造核心竞⭕争力，形👊成人才培养的“独属性”。“力求让大家一提到某专🐿业，就会想到😦这所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延伸打造🌈有吸引力的🐧特色化课程，强化学生和🐞企业的‘用户黏性’。当然，也不能只在传统课🎬堂上打转转，要💸充分运用人工智能、虚拟仿真实训等新😩技术，营造贴近😈真实职业场景的教学环境，提升学生的综合职🥖业能力。”唐智彬说。　　王亚🌤南还格外强调精准定位⛰与过程监控的重要性。他建议，职业本🏼科应注重专业层次衔接，明确专科与本🦄科差异化定位——专科侧重特定职🎫业领域的📀技术熟练应用，本科🖤聚焦复杂系统集成与技术改🏽进，如智🛥能制造领域，专科培养🥚设备运维员，本🍴科培养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建质量监测体系，运🙌用大数据跟踪招生、培养、就业全链条，重点⏲监测毕业生技术攻关能力👪与岗位适配率。　　“职业本科院⛲校申请专业硕士学位点时，必须将职业性要🕡求作为核🛏心准入标准，通过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践📉条件与产业需求深度耦合。”　　记者 晋浩天　　《光明日报》(2025年08月19日 14版)开奖倒计❗时中上线，三📷肖五码用户必看，这是Alexa Nasha的秘诀。中新社上海8月19日电 题：2025上海书展闭幕：文创热浪让爱书人快乐加🔘倍　　中新社记者 王笈　　2025上海书展暨“书香中国”上海周19日落下帷幕。过去一周，上海全城书香弥漫，文🕷创包袋成为爱书人“标配”，包袋上印有的“文学暗号”在🕘街头巷尾织就一张“文学密网”。　　对于本届读者🕚来说，规模约4.2万平方米的2025上🧢海书展主会场宛若一场“文学马拉松”，“起点”与“终点”之间🦓除了淘不尽的好书，还有丰富的😆情绪价值。8月19日，读者在2025上海书展选购“无界文库”系列文库本。　中新社记者 王笈 摄　　中信出版集团“无界文库”专区人头攒动，《我是猫》等世界文学经典“轻跃”于中文世界；上海译🥩文出版社首发的《大唐狄公案·文库本》好评如潮……这些轻巧、精致的文库本“打开”了通勤路上的阅读新体验，让读者可以⬆随时从口袋里掏出一♓段传奇故事。　　《大唐狄公案·文库本》责任编辑顾真19日接受中新社记者采访🆖时表示，“其实大🐯家对更小巧的开本、更便携的🥤图书的需求一直存在，一来家里空间有限，二🏼来阅读爱好者出门会习惯带本书🖇，通勤、泡咖啡馆、等🔻人时都可以读上一会儿”。　　游戏界、动画电影界的“顶流”们跨界参展，《黑神话：悟空》授权出版的《影神图》让游戏🎦里的重要图鉴系统有了实体版，吸引玩家驻足；《浪浪山小妖怪》电💓影艺术画集购买后可加盖浪🏸浪山纪念戳，受粉丝追捧，玩偶盲盒、手机🛒背夹盲盒供不应求。　　今年，文🌷创热浪让爱书人快乐“加倍”。人民文学出版♍社的文创包袋“文学包袱”，以及莫言等名家💿都穿过的鲁迅🤝同款毛背心🚞获读者青睐；七海制造局的“永夏花园”主题新品提取莎🦁士比亚笔下出现过的👐盛夏花朵元素，便笺、磁吸夹、彩漆挂饰🏡等多款文创热销。　　在上海社会科学🍵院文学研究所助🎾理研究员戴伊璇看来，此现象反🛂映了年轻人在当下环境中自我🎁表达的需求，也是他们🐨彼此寻求文化认同的途径。“文创提供🏌了一种最简单的消费方🕥式，把经🎉典文学元素融入日常生活，但如何🏨借文创唤起💓真正的阅读兴趣、把文创消费变🎒成深化阅读的入口，则需要更⏺多思考。”8月19日，2025上海书展现🔀场大量读者淘书逛🛌展。　中新社记者 王笈 摄　　据统计，本届上海书展共接🏎待市民读者超38.2万人次，同比增长28.4%；图书销售📭总码洋6472.7万元(人民币，下同)，同比增长31.6%；文创🌬产品销售收入1017万元，同比增长100.1%。　　部分读🚁者受访时表示，日场10元、夜场5元的书展门🌺票票价不高，但让他们🌕有了踏入文学殿堂的“仪式感”。这里有出版人与🥫爱书人“双向奔赴”的羁绊与温情：有编辑为新书套上透明书衣，贴上手写体⤴推荐语便签，与前来翻阅的读🐽者展开无💗声对话；也有出版🤐社每天出动🛏数十位编辑提供导购服务，期待与读🔽者面对面交流。　　上海社会科学院💵文学研究🦕所助理研究员任哨奇已连续11年参加🆙上海书展，每年都会遇到“意料之外”感兴趣的书籍。“线下书展能提供🛂一种突破信息茧房的阅读体🐨验，并且通过讲座、签售等丰富🕰多样的文化活动，拉近读者与🐛作者的距离。上海书展的火热🦄也体现了当下读🔱者多样化的阅🐊读方式与阅读需求。”(完)

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泉星香/遠藤百音/乃乃羽愛/飯島繪理香

（青岛日报／观海新闻记者 Lacy Tate）