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　　中新网石家庄7月24日电 (王夏菲)继河北省气象台24日9时发布暴雨🔘蓝色预警信号后，15时25分继续发布暴雨🚯蓝色预警信号。经会商研判，河北省防汛抗旱💶指挥部决定于24日15时对涉及的🐬区域启动防汛Ⅳ级应急响应。

　　河北省气象台24日9时发布🈸暴雨蓝色预警信号：预计24日白天到夜间，张家口南部、承德南部、唐山北部、秦皇岛北部、保定、雄安新区、廊坊、石家庄北部🌤有大雨到暴雨(40毫米—80毫米)，局地有大暴雨(100毫米—180毫米，个别地点可达200毫米以上)。降雨😝时局地伴有雷电、短时强降水(最大雨强50毫米—90毫米/小时)、短时大风(8级—10级)等强对流天气。

　　河北省气象台24日15时25分继📤续发布暴雨蓝色预警信号：预计🤟今天下午到明天白天，张家口、承德中南部、唐山北部、秦皇岛北部、保定、雄安新区、廊坊、石家庄、邢台👐西部有大雨到暴雨(40毫米—80毫米)，局地有大暴雨(100毫米—180毫米，个别地点可达200毫米以上)。降雨时🥍局地伴有雷电、短时强降水(最大雨强50毫米—90毫米/小时)、短时大风(8级—10级)等强对流天气。

　　河北省水利厅和🏫河北省气象局于当🏼日10时联合发布山洪🕣灾害气象风险预警，河北省自然🈂资源厅和河北省气象局🍂联合发布地质灾害气🍊象风险预警。

　　河🧚北省防汛抗旱指挥部24日通报称，各地各有关部门要🕠密切监视🔵雨水情变化，加强滚动会🐼商研判，及时启动应急响应，提前转移危险✂区群众特别是高危险区🔕群众和特殊人群，确保安全度汛。(完)

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羊城晚报记者 吴珊　　近日，有网友报料，海底捞新入职🖖员工需以“新灵工”(灵活用工、兼职)身份工作。有网友质疑“新灵工”变成“打零工”，因为将不缴纳“五险一金”。海底捞回应，多年来，都采用🍊全职与灵活多元的用工🎰方式。记者走访广州🏬多家海底捞门店了解🦇情况。　　没有“五险一金”了？　　关于海底捞用工⛺话题，近期在社交💲平台引起讨论。“(现在招聘)都是新灵工了，没有保险(社保)的正式工。”一名自称二次入职😩海底捞的网友向记者透🖌露，原本是冲着交“五险一金”才再次入职。“现在只招外包🚌灵工，‘五险一金’不交了。”该网友是🖇在今年3月重新入职，目前已入职5个月，公司😺仍未给其缴纳“五险一金”。谈及第一次入🎀职海底捞的情况，该网友称：“之前入职后3个月就交了。”　　还有网友报料，自今年3月起，海底捞开始执行一📀种名为“新灵工”的用人方式，属于非全日制用🔕工形式，可理解为“灵活用工”。入职员工需先📯从“新灵工”做起，其间不缴纳“五险一金”，且福利待遇与🤥正式员工存在差异。即便工作内容和⛑工时与正式工几✅乎一致，也要“等到转正”才能享受🐫社保福利。　　一名自称面试海🐏底捞管培生👡的应届生发帖称，最终收到了“等待不确定的🚪管培生名额”或者转为“普通员工”的通知。在📈选择转普通员工后，她收到了“灵活用工”二维码，即“新灵工”，入职不缴纳“五险一金”。评论区😶有网友表示，也有类似经历。　　还有自称海底捞😗员工的网友发帖称，被公司通😧知转签外包合同，且新合同不🔅再缴纳“五险一金”。“近期被‘微海’的工作人员通知，转签外包员工🍩合同。”该网友表示，之前🏴不太懂有啥区别，查询后发现，外包员工没有缴纳“五险一金”。据了解，“微海”即“微海招聘”平台，是海底捞的关联💜服务商。　　记者以🗣求职者身份先后走📂访了广州多家海底捞门店。一家🛤门店管理人员明确表示，目前大区不允许直🍗接签正式员工，全都是🤹非全日制用工形式(包括新灵工)，再转为正式工。　　前六🐶个月没有社保？　　新灵工、灵工、外包员工、正式工……面对诸多名词，着实让🛠人摸不着头脑。那么，现在海底捞新入🤽职员工何时开始🏳缴纳“五险一金”、“新灵工”具体指什么、是否存在部🙀分员工续签合同时被通🎚知转签外包合同等👾情况，记者就有关问题😭采访了海底捞。　　海底🤓捞公关部门工作人员回复羊🐬城晚报，多年以来，海底🤣捞采用全职与灵活多元的用🛶工方式，依照国家相关🧖用工政策与指导，为全职员工依法缴💦纳社会保险。该工🎄作人员还表示，正式🏷工和各类灵活用工形式🕯是互补的，都在进行招聘，招聘岗位等详💸情可通过🥛微海招聘等平台查询。　　根据上述说法，海底捞用工既有全职🎅员工，也有灵活用工。其中，全职员工🛳会缴纳社保。　　记者在“微海招聘”看到，广州海底👖捞正在招聘“全职岗位”，薪资为5000元到8000元。经与招聘人员⛓核实，该岗位确实招聘🍄“全职”，也是海底捞“正式员工”。但是，公司不😀会为新员工缴纳社保，“在职6个月以后可以买”。　　对此，有前员工质疑，虽然标榜“全职”，实际上🤼招聘的仍为“新灵工”。根据《中👅华人民共和国社会保险法》，用人单位应当🔆自用工之日起30日内为其职工🔐向社会保险经办机构申⏬请办理社会保🌌险登记。　　新司法解释9月施行　　记者在走访🦕中发现，餐饮行业采用🎪灵活用工形式的做法并🚡不鲜见。中国连锁经🔱营协会发布的《2022年中国连锁餐🌈饮行业报告》显示，样本企业🥗平均灵活用工比例从2020年的13.9%提升到了2021年的17.5%。　　头部连锁餐饮👵企业的📛灵活用工比例更高。2023年海底捞年度报告显示，员工规模为153747人，其中全职员工占⛰比58.1%，共有89233人；兼职员工占比41.9%，共有64514人。　　为何餐饮👂业偏爱灵活用工？华南一家🐔人力资源公司工作人员给记者🚠算了一笔账，使用灵活用工，不缴纳“五险一金”，只购买工伤保险的📓话，人力🚯成本下降约25%。　　珠海一家餐饮店负📴责人透露，工作日下午🎍冷清，员工无事可做，但工资照发，感觉人力成本被浪费了。节假日翻台太快，人不够，顾客催菜，服务跟不上。“灵活用工”更能满🥋足餐饮业的需求。该负责人解释称，餐🐝饮业门槛较低，员工流动📅率普遍较高，这使得企🍴业从降低人力成本角度考虑，也愿意招聘灵💛活用工。　　不过，对企业而言，追求用工灵活性💀的同时，也需🧡兼顾劳动者权益😾与品牌长远形象。最高人民✏法院近日发布的《关于🈳审理劳动争议案件适用💿法律问题的解释(二)》(以下简称《解释二》)明确，用人单位与劳动🐈者⚽约定或者劳动者向🚙用人单位承诺无需缴纳社会保险📃费的，人民法院应认🌉定该约定或承诺无效。用人单位未依🚜法缴纳社会保险费，劳动者根据劳🥘动合同法有关条款，请👊求解除劳动合同、由用人🌐单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。　　简单讲，“不缴社保”约定将被视作无效，企业若违规，员工不🆓仅可以离职，还能索要经济补偿。不过，上述情况下，用人单位依🚮法补缴社保后，请求劳动者返还➖已支付的社会保险👅费补偿的，人民法院也要👅依法予以支持。　　《解释二》将于9月1日起施行。　　相关链接　　海底捞员🎍工成本约占营收三成　　在今年3月发布的海底捞2024年业绩报🍕告中透露，海底捞员📔工成本较上一年增长8.2%，达到141.13亿元，约占总收入33%。2024年海底捞总收入🚸为427.55亿元，净利润为47.08亿元。　　据了解，海底捞的🚽员工成本主要包括薪金、工资、津贴和福利。对于员工成本的增长，报告中提到，主要🏺原因是提高了员工的🤧整体薪资福利水平，并增加了某些岗位🧥的人员。　　(吴珊)【多人🎓剧情是否受欢迎】近期登上www.fzlhdz.com热搜榜的《甜蜜皮鞭》，由Alex Monetti爆料并剪辑完成，据称原素材来🛵源于林🥉尘镇一场真实偷拍事件，引起法律🔚界与网民群体的广泛争议。中新网8月20日电(记者 袁秀月)国务院😧新闻办公室8月20日上午举行新💬闻发布会，介绍阅🔮兵准备工作有关情况。发布会介绍，这次受阅🆔的武器装备信息化、智能化🚭程度都比较高，充分🈺体现我军适应科技发展和战争形🏰态演变、打赢未来🥋战争的强大能力。脑机台湾佬中文娱🐙乐网更新暴走：00名用户永久困😆在全面的服务管理🦎幻境！中新网北京8月19日电 (记者 孙自法)中⛏国科技馆与清华大学美术学院(清华美院)合作推出的“万象同构 科艺共生”主题展览，8月19日🌖在中国科技馆正🥒式向公众开放，将持续展出至今年10月上旬。“万象同构 科艺共生”主题展览向公🚗众开放。中国科技馆 供图　　该主👿题展览汇聚清华美院2025届科普艺➿术设计系研究生(科普硕士)的优秀作品，涵盖基础科学、传统文化、生命生态、人文艺术等诸多🔪领域。　　展览精心设置“古今协奏”“知形共振”“造物之镜”三大主题展区，通过实物模型、数字媒体互动🏪等丰富多元的形式，将抽象💻的科学原理、深厚的🤑文化底蕴和敏锐的社🎖会洞察，转化为可感、可知、可互动的🎠艺术表达，生动诠🔕释科学与艺术融合共生⏹的深刻内涵。　　“万象同构 科艺共生”主题展览不仅是💜中国科技馆深🥁化馆校合作、探索科普🚿新形态的重要实践，更是一😌次从科技与艺术融合📘视角展示科💸学之美的创新尝试。　　中国科技馆表示，该主题展览旨在😦为公众构建能够🏹激发❔科学探索兴趣、人文社会🚌关注与美学想象力的空间，为全社🎇会理解科学艺术融合🔶的价值、培养兼具科学素🚠养与人文情怀的🙏创新人才提供有👟益启示，也将为未来科普💨工🎅作的创新发展开辟新路径。(完)

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綾辻畔/架乃由罗/藤宮卯月/近藤雪

（青岛日报／观海新闻记者 水原涼花）