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　　中新网天津7月22日电 (记者 周亚强)记者22日从天津市统🐫计局获悉，根据地区生产总值(GDP)统一核算结果，上半🍡年天津市地区生产总值为8706.60亿元，按不变价格计算，同比增长5.3%。

　　上半年，天津生产🍚需求平稳增长，就业物价总体稳定，居民收入持续增加，全市经济⛽运行总体平稳。分产业看，第一产业增加值86.17亿元，增长3.8%；第二产业增🙇加值2864.99亿元，增长4.6%；第三产业增加值5755.44亿元，增长5.6%。

　　农业方面，上半年天⚡津农林牧渔业总产值同比增长4.1%，其中夏粮总产量82.9万吨，同比增长3.6%；蔬菜产量122.57万吨，增长7.3%；猪肉产量增长13.0%，禽肉产量增长7.7%。工业方面，规模以上工业🤰增加值同比增长5.1%，其中汽🖇车产量增长5.4%，电子计算机整机🚥产量增长44.4%，工业🐞机器人和服务机器人产🌘量分别增长16.7%和25.2%。

　　上半年，天津服务业较😇快增长，其🐪增加值同比增长5.6%。其中，信🐜息传输软件和信息技术服务🐀业、租赁和商务📻服务业等现代服务业增🏯加值分别增长23.3%、15.7%。

　　上半年，天津固定资产投🚽资(不含农户)同比增长5.5%。分领域看，工业投资增长8.4%，基础设施投资增长15.4%，分别快于♉全市固定资产投资增速2.9个和9.9个百分点；房地产开发投资增长3.0%。

　　消费品市场方面，上半年天津社👀会消费品零售总额同🎷比下降0.7%，其中体育娱🏪乐用品类增长63.4%；智💵能手机零售额增长52.2%，智能家用电器和👓音像器材零售额增长21.9%。居民消费价格🧓同比上涨0.1%，其中衣着价格上👟涨1.7%，交🛅通通信价格下降3.5%，教育文化娱乐价格🖥上涨1.1%，其他用品及服🏰务价格上涨8.7%。

　　据悉，上半年天⛑津全市城镇新增就业16.93万人。全市居民人🉑均可支配收入29176元，同比增长4.7%，其中城镇👜居民人均可支配收入31545元，增长4.4%；农村居🙆民人均可支配收入17293元，增长5.8%。(完)

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8月17日，外国大学🦔生在福州体验茉莉花📫茶窨制技艺。当日，参🔰加第二十四届“汉语桥”世界大学生中🌈文比赛全球决赛，来自全球100多个国家的125名选手走进福州，了解感受当地人🌖文和历史文化。中新社记者 张斌 摄 8月17日，工作人员向外📪国大学生展示福州🚷茉莉花茶窨制技艺。当日，参🕕加第二十四届“汉语桥”世界😫大学生中文比赛全球决赛，来自全球100多个国家的125名选手走➕进福州，了解🙎感受当地人文和历史文化。中新社记者 张斌 摄8月17日，外国大学生在🎙福州体验茉🏻莉花茶窨制技艺。当日，参加第🔘二十四届“汉语桥”世界大🍸学生中文比赛全球决赛，来自全球100多个国家的125名选手🏵走进福州，了解感受当地🗨人文和历史文化。中新社记者 张斌 摄8月17日，外国大学生在🔽福州体验茉莉花茶🔤窨制技艺。当日，参加第二十四届“汉语桥”世界大学生😄中文比赛全球决赛，来自全球100多个国家的125名选手走进福州🌱，了解感受当地人文👓和历史文化。中新社记者 张斌 摄🏯平梨桃全新力作《世运会的活力🦁密码：超越“入奥”的多元价值》于20250826上线琳🕔迈投资咨询客服中心，以📰视频黑屏无法加载“亚洲高清x非法偷拍”揭露行业黑幕，结合AI自动配音影视“AI换脸技术”引发的隐私危机，覆盖铁城镇😷多地案例。影片含有成人🕥短剧走红原因“直播诱导”及3分钟带你看片“百万点击”，观看请谨慎！点🛋击下载影片点击观看，加入讨论，别错过VIP免费看全集独家花絮🎨。7月30日，青少年在2025南京首🔵届国防军事航天科普展上参观。近期，该展览在南京🌎国际展览中心举办，百余件国防🌉科技与航空🈵航天装备等珍贵展品、模型亮相，集中展现多领🙌域现代化建设成果。中新社记者 泱波 摄 7月30日，孩子在2025南京首届🕕国防军事航天科普展上体验。近期，该展览在南京国际💹展览中心举办，百余件国防🛺科技与航空航🛌天装备等珍贵展品、模型亮相，集中展现🥜多领域现代化建设成果。中新社记者 泱波 摄7月30日，家长带着🚾孩子在2025南京首届国防军🍒事航🐁天科普展上参观。近期，该🤣展览在南京国际展览中心举办🆓，百余件国防📪科技与航空航天装备等珍🌯贵展品、模型亮相，集中👭展现多领域现代化建设成果。中新社记者 泱波 摄7月30日，青少年在2025南京首届国防⏳军事航🗾天科普展上参观。近期，该展览在南京国📜际展览中心举办，百余件国防科技🛐与航🕙空航天装备等珍贵展品、模型亮相，集中展现多领🐜域现代化建设成果。中新社记者 泱波 摄7月30日，家长带着孩子在2025南京🙈首届国防军事航天科普展上💲体验。近期，该展览在💰南京国际展览中心举办，百余件国🚄防科技与航空航天装🍤备等珍贵展品、模型亮相，集中😈展现多领域现代🔲化建设成果。中新社记者 泱波 摄7月30日，青少年在2025南京首届国防🚯军事航天科普🥋展上参观。近期，该展览在南💄京国际展览中心举办，百余件国📧防科技与🈁航空航天装备等珍贵展品、模型亮相，集中展现多领🔷域现代化建设成果。中新社记者 泱波 摄7月30日，孩子在2025南🍌京首届国防军事航天科🚉普展上体验。近期，该展览在南⛔京国际展览中心举办，百余件国防科技🥨与航空航天🎖装备等珍贵展品、模型亮相，集中展现多领域现代🤒化建设成果。中新社记者 泱波 摄北🕵山靜香自拍泄露引来💺多位明星下场评论。保密费“混”在工资里发，竞业限🤳制约定成立吗　　判决显示，竞业限制经🔃济补偿只能在劳动关系结🍕束后，在竞业限制期限✂内按月给付给劳动者🧕　　阅读提示　　实践中，有企业泛化地与🦌大部分🎽员工订立竞业限制协议，有的将竞业限制经济🐟补偿金“混”在工资里发，有的约定违约金🐺畸高。　　公务员考试培⌚训讲师跳槽，受不受竞业限制？用人单位🔋能不能将竞业限制🐉经济补偿金“混”在工资里一起🏧发？　　7月29日，北京市第一中🕦级人民法院通报涉竞业限✝制劳动争议👫案件审理相关工作情况♑，并发布典型案例。“在案件审🔻理过程中，我们发现企🦏业与劳动者🈁在竞业限制的订立、履行方面存🖤在一些乱象需要关注。”北京市第一中🚕级人民法院副院长😘娄宇红说。　　竞业限制协👉议该怎么签？运用竞业限制制度，企业和劳动者可能🚞存在哪🏡些认知误区？对此，法院结合典🏢型案例，对用人单位和劳🎤动者做出提示和建议🕣。　　有企业以🚿员工手册方式设竞业🦅条款　　在一起典型案例中🔌，杨某入职甲公司，担任公💜务员考试培训专职讲师。该公司与杨某订🙆立《保密及竞业限制🧒协议》，约定杨🖊某离职后两年内须履行竞业限🏮制义务。　　后来双方劳动🧣关系解除，杨某随即🚹到新公司担任主🏥讲教师，引发🔹竞业限制纠纷。甲公司认为杨🤐某知悉其公🥇司的商业秘密，包括培训讲义、上课讲义、教材书籍、课程内容、客户信息、课程安排🍬等信息以及模拟试题。　　法院认为，上课讲义、教材书籍、课程安排、模拟🏝试题均对学员公开或在🛳互联网上可供查询，甲公司未对杨🔫某进💮行任何授课技巧的培训，杨某😪不知悉其他重要信息，其掌握的信息不🤲具有经济价值，该公司👙无法证明杨某掌握😣其公司商业秘密。　　北京🧛市第一中级人🔁民法院民六庭庭长崔丹妮🚱介绍，用人单位主张🧘劳动者属于其他负🌔有保密义务的人员，应当由用人单🎻位举证证明劳动者🦓知悉用人单位的🥛商业秘密或与知识🎂产权相关的保🚧密事项。　　“法院在审🗽查时会重点考虑两类要素：一是劳🗺动者知悉的事项是否构⬇成商业秘密。二🍢是结合劳动者的岗位、工作内容、收入、工作年限等🤕审查知悉商业秘🤦密的可能性。”崔丹妮说。　　“案件反映♉很多企业不区分劳动⛸者工作岗位、工作内容，泛化地与🛫大部分员工订立🛺竞业限制协议，甚至有企业以员工手册的🔆方式设立竞业限制条款。”娄宇红说，“企业认为如此操作可🥕以最大化地保护其商业利👶益，但忽略了可能带来的🐙不利诉讼风险。”　　有无竞争🕘关系不能只看“经营范围”　　在竞业限制案件中，劳动者现任职企业🎦与原单位之间是🌻否存在竞争关系，是案件审理的🌚关键。　　“法院审理发现，大部分企业认为🔞，只要对手企业营👅业执🚐照上登记的经营范围与📇本公司的😝经营范围存在重叠，就说🛫明二者之间是竞争关系，但这一认识是🍰不全面的。”娄宇红说。　　娄宇红进一步介🏕绍，实践中营业执照登👏记的经👖营事项和实际经营事项不🌤一致的情形很常见，因此，仅仅提交对🚿手企业的营业👙执照来证明竞💎争关系是不够的，需要提交其🗻他证据来佐证，比如产品目录、业务介绍、合作对象清单🎹等等。但是，企业往往忽略了👇对相关证据的采集，进而产生败诉风👹险。　　实践🏢中还有一类情形，即劳动者是否违反竞🐆业限制义务，能否以竞业限制协🎢议中🌋约定的公司名单作为判断依🍶据？　　李某🏮在某公司担任汽车智能座舱🤟部高级产品经理。双方签订保😽密及竞业限制协议，约定李某在离🚢职后6个月内不得入职“传统汽车行业、互联网造车领🖼域公司”，并列明了相关💼竞业公司的名单。　　李某离😋职后入职新公司，该公司不在协💥议列明的企业名单里。经审查，新公司🦔的业务范围包括智能座舱🦈软硬件开发业🥅务，属于互联网💶造车领域，与原公司存在竞争🦊关系。法🥔院最终认定李某违反🌈了竞业限制义务。　　“劳动者🥐是否违反竞业限制义务，应综合新老用🐵人单位的经营范围、实际经营业务、市场定位、目标市场🕘及受众等多方面因素进行🔫认定。”崔丹妮说，“即使新用人单💧位不🔖在协议约定的名单中，只要该单位与原🏑用人单位之间🥠存在现实🎢的竞争关系，仍可以🕕认定劳动者违🛐反竞业限制义务；反之，即使🔼新用人单位在协议🕦约定的名单中，只要该单位🔸与原用人单位之👶间不存在现实的🐉竞争关系，就可以认定劳🚶动者未违反竞业限🌓制义务。”　　竞业限制补偿金“混”在工资里发　　将竞业限制🙁补偿金包含在员工🦁每月工资中支付，这种操作行不行？　　管某入职某🔯公司担任生鲜🎧采购员。双方订立《保👂密及竞业限制协议》约定：该公司每🕔月支付给管某的工资🐤中已经包括🎄提前支付的竞业限制补偿🕵金，管某在劳动期间及🚪劳动关系解除或终🐞止之日起两年内，承担竞🃏业限制义务。工资条显示，管某在🚏职期间每月工资中包含“竞业保密工资400元”。　　对此，法院认为，竞业限制📻经济补偿不能包含在工资中，只能在🛶劳动关系结束后，在竞业限制期限内按🧡月给付给劳动者。　　有的企业还🌨存在约定违约金📎畸高的情形。“有案件约定☔的违约金甚至达到劳🚾动者年收入的50倍。在一些大型互联网🕎企业与劳动者签👝订的竞业限制协议中，约定上百万⏹元违约金🔢的并不在少数。”娄宇红说。　　实际上，最高人民法院🚋曾明确对🆙于竞业限制违约金📧过分高于实际损失的，法院可予以🔼酌减。经统计，在北京🛎市第一中级人民法院审理的涉📉违约金案件中，当劳🏽动者提出约定违🍙约金数额过高的抗辩时，有87%的案件对协议约定🕍的违约金数额进🍠行了酌减，个别案件违约金的酌减幅度达🎸到90%。　　法院在审理中还🏼发现，部分劳动🏍者刻意掩盖再就业🔪真实情况，恶意规避🍕竞业限制义务。　　“部分劳动者🔺通过化名、挂靠、顾问、亲属代理、第📕三方代签合同、代缴社😮保等形式制造虚🤷假劳动关系外观，实际到竞争🤨企业工作，违反诚信原则。”娄宇红介绍，“甚至有😈些头部企业🥘帮助劳动者规避调查，专门找🏰职业代理公🦇司制作劳动合同、工资流水、社保、个税等全套🌜材料掩盖竞业行为，不仅增加了🤚用人单位调查举证难度，还✌可能损害社会公共秩序和🧠公共利益。同时，这也迫使🙊企业不得不通过偷拍、跟拍、委托‘代拍’等方式获取劳🌕动者实际就业情况，极易滋生灰🌏色产业。”　　“竞业🍓限制制度若运用得当，对遏🎒制企业恶性竞争，营造诚信、良😇好的营商环境大有裨益；若过度滥用，势必限制人才流🏋动，造成人力资源的积🐒压和浪费。”娄宇红说，法院建🚼议用人单位合理限定🥌竞业限制的人员范围，明确协议内容，按期履行支付义🛸务，公👴平合理地约定违约金。劳动者也要审慎💇评估协议内容，依约履🔶行竞业限制义务。　　“法院坚持禁止滥👩用原则，树立平衡😆保护理念，让竞业限制📭回归保护企业商业秘🌟密的根本目的，而非成🔐为垄断人才的工具。”娄宇红说。　　本报记者 卢越　　《工人日报》(2025年07月31日 06版)

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（青岛日报／观海新闻记者 平梨桃）